Se trata de una acrónimo, a través del cual se pueden explicar características básicas para ser efectivos cuando queremos lograr algo.
Para qué sirve el método SMART creado por George T. Doran en 1981, este nos permite poder asegurar que nuestros objetivos tengan todos los componentes.
Establecer objetivos y metas SMART brinda claridad y enfoque, ya que al ser específicos ayudan a definir con precisión lo que se quiere lograr, brindando un mayor enfoque sobre el esfuerzo que debe realizar el individuo o la organización. Lo que permite medir y dar seguimiento a el proceso y progreso hacia el logro, facilitando el seguimiento y la evaluación para el éxito del mismo.
Además, el ser realistas sobre aquellas cosas que son posibles, nos permite ser factibles, evitando establecer metas, que puedan generar frustración o desmotivación.
Características de los objetivos SMART
La S hace referencia a ser específicos: ser claro, evitando ambigüedades y que sea entendible por todos los involucrados. Aquí podemos responder preguntas de qué quién cuando dónde, y por qué?
La M de medible: significa que el objetivo debe ser cuantificable y tener indicadores que nos apoyen a medirlo. Como por ejemplo KPIs claros que permitan evaluar el progreso y éxito. Esto conlleva que establezcamos criterios concretos que nos permitan determinar cuando hemos alcanzado ese objetivo.
La A de alcanzable: representa que esté dentro de los recursos disponibles, por lo que debes representar un desafío posible que se pueda lograr con esfuerzo y compromiso
La R de relevante: expresa que el objetivo debe ser relevante y estar alineado a los objetivos más amplios del individuo, del equipo o la organización debe contribuir de manera significativa al éxito en general y estar en sintonía, con las prioridades y valores de las partes involucradas.
La T de tiempo definido: representa que haya una fecha límite para el cumplimiento de lo propuesto. Esto proporciona un sentido de urgencia que mantiene el enfoque y eleva la motivación para trabajar hacia el logro de este.